如今，企业间的市场竞争在一定程度上已经演变成了人才的竞争。企业成长的不同阶段中，想要保持长期的竞争优势，应有计划地以培训为手段，加强对员工的管理，建立起企业专属的管理培训体系，从而实现稳固发展。作为大型的保险金融类企业，平安人寿电销更是深谙其道。

　　人才是企业的第一资源，更是企业核心竞争力的资本。为进一步挖掘员工潜力，增强员工的专业素养和综合素质，平安人寿电销积极开展各类培训活动，尽可能地扩充培训渠道，给员工提供良好的学习平台。真正地做实员工培训工作，而不是空喊口号。

　　比如，2020年11月，平安人寿合肥电销中心就特意举办了平安大学《团队领导力LTL（一）》培训，以提升内勤基层管理干部团队的管理技能，打造平安线上营销事业部高绩效、高品质的管理队伍。来自全国各地的优秀的平安同仁齐聚合肥，共同学习专业的管理知识。

　　平安人寿上海电销中心组织开展了平安大学“卓越的职场表达”专班，通过实在的和个性化的指导，帮助员工掌握职场表达技巧，条理清晰地公开表述个人想法。

　　对于员工而言，这些培训能够延伸自己的知识面，不断充电获取能量，给以后的职业发展打下基础，有利于实现人生价值和梦想。对于平安人寿电销而言，员工的进步也将带动整个企业向前迈进，夯实企业的软实力，为企业带来更多薄熙莹黄菊自杀真相的效益，助力企业高质量发展。返回搜狐，查看更多