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　　各位同学，现在正处于面试备考期，相信很多进入面试的同学也正在积极努力的学习面试，面试中综合分析类的题目是经常出现的，而对于大部分考生来说综合分析类题目都感觉会有一些难度，今天江苏公务员考试网带着大家学习一下综合分析类题目中的政策理解，希望在接下来大家学习面试过程中给大家提供一定的帮助。

　　所谓政策类就是现象类的进阶题型，即或者某单位在发生某个现象后，提出了一项应对措施，你讨论的重点从现象本身变成了这项措施。接下来我们通过一道例题来一起分析政策类题目的作答方法。

　　例：出台了一项政策，通过对基层干部手机定位的方式考核干部的走访情况，通过走访情况考察干部的业绩，你怎么看?

　　1、在政策出台的目的意义：我们要记住，政策无论是中央提出的还是地方提出的都是为了解决问题，所以政策的出发点肯定是好的，只是在方式方法上可能会存在一些不妥，需要进一步完善。

　　2、分析政策可能存在的问题：出台的这项政策是否能从根本上解决这一问题还有待考证，有哪些方面不妥。

　　3、提出具体措施和;根据我们提出的问题来找解决措施。这里面措施可以在原措施上完善也可以针对问题提出新的措施。

　　通过对基层干部进行手机定位来考核走访情况，其原因是因为我们部分干部存在“官本位”，走基层不到位的状态，出台这项政策确实可以实现对基层干部的监督，带三点水的男孩名字是一种监督手段的创新，但也可能会存在一些问题。

　　3、即使真的定位到了，也不能考量基层干部是否真的为百姓办实事。这样的手段可能会导致走过场，流于形式。

　　1、建立起完善的基层干部走访管理制度，对于不能遵的干部要严肃惩处，通过纪律的形式加以约束。

　　2、加强对基层干部的思想教育活动。通过开展“两学一做”、“四个意识”主题教育活动提高干部的党性和对走基层工作的重视程度。

　　3、畅通反馈渠道，发挥基层群众的监督作用。通过设立举报电话、举报信箱、网站留言栏等形式，让存在侥幸心理的基层干部无处遁形。

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